Praxisübergabe – Praxisübernahme

Change Management – Veränderung, aber bitte erfolgreich!

Eine Praxisübergabe (Ordinationsübergabe) oder Praxisübernahme (Ordinationsübernahme) ist meist mit hohem Koordinations- und Organisationsaufwand sowohl für den übergebenden als auch für den übernehmenden Arzt verbunden. Viele offene Fragen müssen geklärt werden:

• Wieviel Wert hat die Praxis und wie wird dieser Praxiswert in Zahlen bemessen?
• Wie kann der Wert der Praxis kurz- bzw. mittelfristig noch gesteigert werden?
• Welche Interessen bestehen auf beiden Seiten und wie kann eine zufriedenstellende Lösung für alle Beteiligten gefunden werden?
• Was passiert mit bestehenden Mitarbeitern, wie werden diese optimal über die Nachfolge informiert und in den Prozess eingebunden?
• Wie kann ich Patienten auf eine Übergabe/Übernahme vorbereiten bzw. diese ohne Vertrauensverlust informieren?
• Mit welchen Maßnahmen können bestehende Zuweiser von der Nachfolge „überzeugt“ werden?

Eine Praxisübergabe an einen Nachfolger geht mit einem langen Prozess der Veränderung einher. Dieser Prozess ist nur mit hohem Kommunikationsaufwand, Fingerspitzengefühl und ausreichender Planung erfolgreich zu bewerkstelligen.  Und damit ist der Begriff des „Change Management“ auch schon ziemlich genau beschrieben.

Nur so und vor allem: Erst dann kann das Vertrauen von Patienten, Kollegen und Mitarbeiter aufrecht erhalten und eine Praxis erfolgreich fortgeführt werden. Wir begleiten zufriedene Übergeber und erfolgreiche Übernehmer auf dem Weg in eine sichere Zukunft.

LESEN SIE DAZU AUCH UNSEREN BLOGBEITRAG „Die erfolgreiche Übergabe einer Arztpraxis“. Hier zeigen wir anhand eines Beispiels, warum auch Praxismarketing für die Übergabe unbedingt notwendig ist.

DownloadVeranstaltungen zu diesem ThemaWeitere Informationen